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當前我國老齡化問題的日益嚴重,使得人們的養老壓力越來越大,對于老年住宅、養老社區、養老院以及養老服務機構需求的增多,也就使得老年地産成為了一個新興的朝陽産業。

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在對養老地産項目經營管理公司的人力資源進行配置之後,還需要對人員的招聘培訓體系進行一個策劃。在制定培訓計劃的時候,可以按照員工所處的不同階段劃分不同的培訓類型,并對每種培訓類型的對象、培訓内容那個及培訓目的等分别進行說明。

以某養老地産項目為例,來看下期員工招聘培訓計劃的制定:

人員招聘培訓是由人力資源部管理,并負責制定培訓制度以計劃的,其他各部門的負責人有組織和督促公司人員參加培訓的義務。

為了讓項目順利的實施,就需要建立一個完善的人員招聘培訓體系,該項目的人員招聘培訓體系包括崗前培訓、實習培訓、在崗培訓和協作培訓這四個方面。

本篇先來了解一下在職培訓的内容:

對正式進入到崗位的員工進行的培訓就是在崗培訓。

公司為了提高在職人員素質和機能,會不定期的組織各種培訓活動,所有的在職員工必須按規定參加,并且嚴格的遵守紀律,不得無故缺席。

同時,公司所有在職人員所接受的培訓情況、考試成績、學習記錄等情況都要進入到個人檔案,來作為其考核、職務任免、工資調整與獎金發放的一個重要的參考依據。

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以上就是養老地産項目經營管理公司員工培訓中的在崗培訓,但目前在錦州,還是以家庭養老為主,這就需要在房屋裝修的時候,充分考慮到現有或是将來的養老問題,在房子設計的時候考慮到養老房的改造,這樣才能方便老人更好的生活,得以安享晚年。

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