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中國老齡化問題的不斷加劇,使得當前人們的養老壓力越來越大,對于養老社區、老年住宅、養老院等養老機構和養老服務的需求也就越來越多,因此養老地産項目成為了當前的一種新興産業。

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在對養老地産項目經營管理公司的人力資源進行配置之後,還需要對人員的招聘培訓體系進行一個策劃。在制定培訓計劃的時候,可以按照員工所處的不同階段劃分不同的培訓類型,并對每種培訓類型的對象、培訓内容那個及培訓目的等分别進行說明。

以某養老地産項目為例,來看下期員工招聘培訓計劃的制定:

人員招聘培訓是由人力資源部管理,并負責制定培訓制度以計劃的,其他各部門的負責人有組織和督促公司人員參加培訓的義務。

為了讓項目順利的實施,就需要建立一個完善的人員招聘培訓體系,該項目的人員招聘培訓體系包括崗前培訓、實習培訓、在崗培訓和協作培訓這四個方面。

本篇來了解一下實習培訓的内容:

實習培訓是學校與公司合作實施的一種培訓方式。

公司會跟學校協商,安排一些學生在畢業前到公司進行實習,公司可以從中挑選出滿意的人員,在其畢業後就可以直接錄用。

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以上就是養老地産項目經營管理公司員工培訓中的實習培訓,但目前在錦州,還是以家庭養老為主,這就需要在房屋裝修的時候,充分考慮到現有或是将來的養老問題,在房子設計的時候考慮到養老房的改造,這樣才能方便老人更好的生活,得以安享晚年。

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